Diversidad e Inclusión
La clave de nuestro éxito
La diversidad atiende las necesidades de los clientes
En Corteva, nuestro enfoque prioritario es permitir una cultura de inclusión y diversidad para crear un ambiente donde los empleados se involucren activamente y abracen las diferencias para satisfacer mejor las necesidades de los clientes.
Nuestra definición
Entendemos la diversidad como aquellas características que nos hacen quienes somos: visibles e invisibles. Una amplia gama de atributos y experiencias, como el género, el patrimonio cultural, la orientación sexual, la capacidad física / mental, la edad o el origen nacional, que son solo unas pocas dimensiones de la diversidad de un individuo, lo que nos hace únicos.
Asimismo, para Corteva la inclusión significa crear un ambiente de trabajo donde cada persona tenga la oportunidad de participar plenamente abrazando nuestro propósito y nuestros valores. Es interactuar con personas que son diferentes a nosotros, de manera que se sientan valoradas e incluidas. Es alentar a los empleados a sentirse valorados por sus cualidades únicas y fomentar un sentido de pertenencia.
El camino hacia el éxito
Corteva Agriscience cree que un lugar de trabajo inclusivo que valora las nuevas ideas y aprecia las experiencias diversas, conduce hacia la innovación y el éxito. Nos esforzamos por garantizar que nuestros colaboradores provengan de ubicaciones diversas, reflejando nuestra presencia en donde hacemos negocios. Estamos enfocados en todos nuestros niveles de responsabilidad en alcanzar nuestros objetivos de inclusión y diversidad, y nos esforzamos activamente para que los mismos se cumplan. Es importante recordar que fomentar la diversidad no se trata solo de números. Aunque somos responsables de monitorear e implementar nuestras acciones y políticas de igualdad de oportunidades, nuestra responsabilidad va más allá del cumplimiento. Se trata más de crear una cultura inclusiva en la que cada empleado pueda aportar su "ser integral" al trabajo y sentirse escuchado, valorado, incluido y capacitado para contribuir plenamente todos los días.
Grupos de recursos empresariales (BRG)
Estamos comprometidos a ofrecer programas de redes, mentoría, desarrollo de habilidades y apoyo para nuestros empleados, incluyendo carreras, cultura y alcance comunitario, conectándonos de manera significativa.
Nuestros Grupos de Recursos Empresariales (BRG) buscan conectarnos de una manera diferente. Estos grupos trabajan con la mirada puesta en el mercado, elevando el compromiso de los empleados y fortaleciendo el talento hacia el liderazgo.
En Argentina los Grupos de Recursos Empresariales son:
BRG LGBTA+
Posicionar a Corteva como un excelente lugar para trabajar, generando un ambiente laboral equitativo e inclusivo donde los colaboradores pertenecientes a la comunidad LGBTA+ se desarrollen y compartan en un espacio de oportunidad e inclusión.
Discapacidades - BRG
Empoderar a los empleados con discapacidades para optimizar sus talentos y alcanzar sus objetivos.
Mujeres - BRG
Empoderar y conectar a las mujeres en todo Corteva para permitir la colaboración y el desarrollo de liderazgo, impulsando el rendimiento comercial y estableciendo una sólida reputación como un excelente lugar para trabajar para las mujeres.
Cualquier empleado de Corteva puede unirse a uno o más grupos BRG, no es necesario que sea miembro del grupo afiliado para unirse.
BRG en el resto del mundo
En el resto del mundo en Corteva, los Grupos de Recursos empresariales son los siguientes.
BRG Afroamericano
Transformando nuestros lugares de trabajo y comunidades en entornos inclusivos donde las personas son valoradas por sus talentos y tienen la capacidad de alcanzar su potencial.
BRG Asiático
Promover el desarrollo profesional y la conciencia cultural con un fuerte enfoque en nuestras comunidades de isleños de Asia y el Pacífico, ayudando a conectarse mejor con grupos de clientes clave.
BRG Hispano / Latino
Inspirando y brindando oportunidades para el desarrollo de las personas, el compromiso de los empleados y la participación de la comunidad que mejoran nuestros esfuerzos de diversidad, inspiran a nuestros empleados, fortalecen las comunidades latinas a las que servimos e impulsan los resultados comerciales.
BRG Veterano
Empoderar a nuestros empleados para alcanzar su máximo potencial y ser defensores de los derechos y el trato respetuoso de todos los veteranos.
BRG Joven profesional (primeras carreras)
Brindando oportunidades de trabajo en red, colaboración y desarrollo profesional para involucrar e inspirar a futuros líderes.